眼下，緩解企業“用工難”，需要多措并舉，讓用工信息及需求更精準更快速抵達潛在就業者，提高供需對接的效率和成功率。
光明網評論員
春節假期剛過，沿海各地的“搶人大戰”就忙不迭開始上演。為了招引更多外地務工人員返崗，不少地方使出渾身解數。有的向勞務輸出重點地區開設返崗專列、專車或包機，有的發放一次性返崗補貼或獎勵、鼓勵務工人員早日返崗，還有的地方利用大數據精準推送招聘信息，人社局領導也走進直播間帶崗。
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開春快速復產，保用工是前提。每年開春，制造業重地“搶人”的新聞常見。不過非要說今年的“搶人大戰”有何新動向的話，那就是開搶時間更早，競爭也更激烈。
去年底，隨著疫情防控政策的不斷優化調整，社會在震蕩中加速回歸正常，企業競爭也逐漸恢復正常節奏，未來發展預期進一步企穩。而在此前，由于疫情下訂單減少、產能收縮等多種因素，在一些制造企業，務工人員存在不同程度的流失。一增一減之下，擴大了企業的用工缺口。
一季度是全年經濟的風向標，多地也都釋放出“開局即沖刺”全力拼經濟的強烈信號，地方政府和企業都想要快人一步、搶占先機。如此，保用工的需求就更加緊迫。據媒體統計盤點，廣東計劃“點對點”組織外省勞動者入粵返崗2.5萬人；福建預計將“點對點”輸轉務工人員超2萬人；浙江多市抱團駐地四川廣元招工，提供就業崗位1.1萬余個。
制造業重地如此“大動干戈”招引務工人員，是因為招工確實更難了。近些年，伴隨鄉村振興戰略的深入實施，不少發展機遇和需求被創造出來，“回流鄉村”當新農人或創客成為一種潮流。傳統的勞務輸出大省不斷加碼產業政策，一些勞動密集型企業在中西部地區設廠生產，對于一些務工人員來說，“家門口就業”成了性價比更高的選項，外出務工積極性減弱。
對于愿意外出務工的新生代農民工來說，時間自由、收入也并不低的靈活就業顯然對他們更有吸引力。不同于父輩，進工廠不再是他們的首選，更多時候是不得已的選擇。一直以來，職校生被視為這些制造工廠的強大潛在人力資本后備，并被寄予推動企業轉型升級的厚望，然而囿于這些企業的勞動保障不足、社會歧視性的就業觀念等因素，該群體進工廠的意愿難言樂觀。
而如果考慮到人口老齡化的大趨勢和勞動人口連年下降的嚴峻現實，未來的“搶人大戰”還將愈演愈烈。日前，國家統計局發布數據顯示，2022年，我國16~59歲勞動年齡人口較上年減少666萬人。最近10年間，我國勞動年齡人口已累計減少6500多萬人，遠超當時專家們預測的3000萬。雖然這一趨勢疊加人口增長轉負所產生的影響還有待觀察，但很顯然的一點是，勞動力資源更加緊張，企業用工成本或將持續抬升。如此觀之，企業“用工難”并非一時之困，而將是一個長期的困擾。
眼下，緩解企業“用工難”，需要多措并舉，讓用工信息及需求更精準更快速抵達潛在就業者，提高供需對接的效率和成功率。從短期來看，有必要通過改善勞動環境、加強勞動保障、提高勞動待遇，讓勞動者愿意留下，盡可能降低人員流動率。而從長遠來看，如何加速推進產業結構升級以適應勞動力結構的變化，如何加速破除阻礙人口流動的壁壘、促進市民化的發展等等，都值得我們給予足夠的正視，并從長計議。
本文轉自于 光明日報
