心智｜如何選對職業
職業是個人能力的修煉場和資源的聚寶盆，怎么選擇職業？應該考慮以下因素：
意愿。自己是否具備做好這份工作的基本意愿。另外，這份職業是否會歷練自己的決心和動力。
能力。自己是否具備做好這份工作的基本能力。另外，這份工作是否會磨煉自己希望提升的能力。有些工作比較強調認知能力、有的強調行為能力。到底是想在工作中發揮特長，還是補齊短板，這是不同思路。
資源。自己是否具備做好這份工作的基本資源。另外，這份工作是否會增加自己在某些方面的資源。有些工作的直接經濟收入是有限的，經濟資源比較差，但是社會地位比較高，有更高平臺接觸各種社會資源和政治資源。
安全。多數工作都會給從業者帶來安全感，但也有的工作需要從業者有冒險精神。不過，由于先天基因差別，每個人的杏仁核系統敏感程度可能有差別，安全的標準也會略有區別。
自由。多數工作都會給從業者提供自由感，但程度因人而異。也由于先天基因差別，每個人的多巴胺系統對新鮮刺激的感知度不同，自由的判定也有差異。有的人覺得潛水是一種酷酷的自由，其他人可能覺得很危險，不把它當自由。
不管是創業還是就業，我認為有四種職業狀態。
黃金狀態。含著金湯匙出生，或把握住時代先機，找到安全和自由的組合，意愿、能力和資源的合體。這些人生贏家的職業就是個人興趣、特長和收入的結合點。
不過，我個人也懷疑，三者是否真能融合。愛好一旦可以賺錢，是否會被異化，能否保持純粹。如職業電競玩家，游戲不再有那么多快樂，反而成為一種職業壓力，要為贏而玩，感覺完全不同。
白銀狀態。擁有一份自己擅長并有收入的職業，滿足安全的需要，同時搭配一個自己感興趣和擅長的愛好，探尋自由的可能，努力捕獲黑天鵝。白銀狀態要走長線，保持不敗，就有機會。
青銅狀態。黃金和白銀狀態應該是少數精英的狀態，多數普通人恐怕沒有那么幸運，更可能只是隨機抓住其中一兩個組件就開局了。其中運氣相對好的可能立足專長，找了一份自己擅長而且收入可觀的工作，只是提不起興趣來。對于這些人，我的建議就是學習白銀模式，引入興趣組合。
其他人就沒那么幸運了，他們或是追尋夢想而不顧能力和收入，或是只求收入而無視能力和興趣，總之都有欠缺。對于這些人，我的建議是把缺的一環先補上，特別是專長和收入，這兩塊遠比興趣重要。
每個人都有興趣，但興趣未必帶來專精，更可能是半吊子的水平；相反，專精會帶來興趣，因為表現不錯，備受矚目，反而容易興趣養成。所以如果二選一，建議先提升專業能力，再養成興趣愛好，這是優勢策略。
黑鐵狀態。還有許多人或是出于個人選擇，更可能是沒有選擇，不得已進入一種“三無狀態”，即無興趣、無特長、無收入。這是最糟糕的狀態，建議盡快終止，找一份有收入的工作，然后努力提升專業能力，最后在專精基礎上培養興趣。
從職業規劃角度看，職業發展階段可以分為三個階段，每個階段任務不同?！哆h見》一書假設一個人24歲參加工作，到60歲總共是3個階段，每個階段為12年，據此提出具體建議。
24—36歲應該蓄力。趁還年輕，謙虛請教，認真學習，提升能力、積累資源，特別是那些對自己未來職業發展有利的東西。要沉得住氣，準備厚積而薄發。為了提高蓄力效率，可以嘗試兩個小技巧：一是學會晨型，做個“早起鳥”，靠時間差賺取狀態紅利；二是找到老師，想方設法把他的畢生所學學過來。
36—48歲應該套現。據研究，人一生中80%的收入主要來自40歲以后。36歲開始，就要換位思考，要及時把前期積累的力量釋放出來，轉化為生產力，帶來經濟產出。如果工作性質決定你無法獲得經濟產出，那就在政治權力和社會地位方面努力爭取，或者換取更多知名度和影響力。注意，成功來自他人對你的認可。有形和無形資產都會增加你的信用值，讓你擁有更強的融資和投資能力，擁有更多成功的可能。
為了提高套現效率，可以嘗試兩個小竅門：一是量化評估不同行為的產出率，更容易做取舍；二是每年做財務規劃，在主線指導下做事。
48—60歲應該嘗新。如果套現順利，到第三階段時，你應該是一個有一定資源積累的人，同時也具備相當強的能力，所以自主意愿得到充分實現。這時候你有資格選擇新的體驗和征程。你可以留在原來的機構，主動讓位，讓年輕人來領導，然后做他們的顧問?；蛘咴诠ぷ髦?，指導年輕人創業。你還可以考慮自己二次創業，靠積累來嘗試完全不同的人生。你甚至可以辭職，安心從事教育和公益事業?？傊?，當你擁有自主之后，世界就是你的游戲和舞臺。
我以為，為了嘗新，可以考慮多跟年輕人交朋友，投資他們，幫助他們實現夢想，并從中獲得超越時間的意義感。
總之，要站在自主角度看職業，站在未來的角度看當下。建議大家多用反事實想象，想想未來如果自己做出相關選擇后，未來自主性提升，那么是哪里做對了，找到原因后，今天就采取行動；或者想象未來失敗了，可能是因為哪里出錯，今天就去改變。這是管理學大師的加里• 克萊因的方法，據說可以提高30%的判斷精準度。
本文轉自于 財新網
