專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求擴大。”
智聯招聘日前發布的最新版《2022中國海歸就業調查報告》（下稱《報告》）顯示，在2022年海歸優先崗位的行業分布上，教育/培訓/院校行業的職位數占比27.8%，依然位居第一。專業服務/咨詢、互聯網/電子商務分別以14.3%、11.1%的占比位居第二、第三位。
專業化優勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長。2022年，海歸優先職位占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業化崗位，占比均超過6%。
此外，招聘需求占比前20的崗位還包括銷售顧問、中小學課程輔導、早教/幼教、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等。
過去一年，專業服務/咨詢、醫藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業的職位數占比同比提升。企業對人力資源、法律咨詢等專業服務的需求不斷增長，帶動對相關海歸人才的需求上漲。生物醫藥、裝備制造也是當前國內發展趨勢向好的產業，對海外技術類人才的引進需求高。
海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，同比增長7%。
在求職去向行業方面，互聯網和專業服務領域對留學生的就業吸附能力依舊很強。2022年這兩大領域投遞的海歸占比最高，分別為5.8%和5.6%，排名與2021年保持一致。
受“碳達峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質造轉型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關產業成為吸引留學生就業的熱門行業。在過去一年中，新能源/電氣/電力行業的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%。
此外，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業的投遞占比也有較大增長。“總體而言，當前海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。 ”《報告》指出。
后疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞?！秷蟾妗钒l現，2022年，近四成海歸希望進入國企工作，居各類型機構之首，同比增長9%。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占27.1%、20.9%。
《報告》還發現，超五成海歸愿意嘗試靈活就業。短視頻博主是靈活就業首選，其次是教育培訓、金融投資和知識付費。
2022年，回國求職留學生數量再創新高，應屆留學生規模同比增長8.6%。在回國求職留學生的留學國分布上，英國占比最高，為41.4%；其次是澳大利亞和美國，占比分別為20.3%、9%。
從同比增速來看，過去一年，來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%、37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。國內求職市場中來自加拿大、德國、美國、和澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。
在決定回國的留學生群體中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”。“更認同國內的文化環境”也是留學生回國的重要原因，占40%；32%的留學生認為“國內就業機會更多”；22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”。
過去一年，海歸前往新一線、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，職位投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于前一年。
《報告》分析稱，由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。
本文轉自于 新浪財經
